बिग ब्रेकिंग, यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) से जुड़ी वित्त मंत्रालय की महत्वपूर्ण जानकारी

नई दिल्ली, 11 मार्च 2025 – केंद्रीय कर्मचारियों के लिए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को लेकर वित्त मंत्रालय ने एक महत्वपूर्ण घोषणा की है। 1 अप्रैल 2025 से राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत आने वाले केंद्रीय कर्मचारियों के लिए UPS लागू की जाएगी।

राज्यसभा में वित्त मंत्रालय द्वारा दिए गए इस अपडेट में रिटायरमेंट पर एकमुश्त राशि और ग्रेच्युटी के भुगतान को लेकर कई महत्वपूर्ण पहलुओं पर जानकारी दी गई है। आइए विस्तार से जानते हैं कि यह स्कीम कैसे काम करेगी और इससे कर्मचारियों को क्या लाभ मिलेगा।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) पर राज्यसभा में पूछे गए सवाल और जवाब

राज्यसभा सदस्य श्री जावेद अली खान ने वित्त मंत्रालय से यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को लेकर कुछ महत्वपूर्ण सवाल पूछे, जिनके जवाब वित्त राज्य मंत्री श्री पंकज चौधरी ने दिए। आइए जानते हैं सवाल और उनके उत्तर:

प्रश्न 1:

क्या 24 जनवरी 2025 की राजपत्र अधिसूचना के अनुसार UPS के तहत 25 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को निश्चित पेंशन दी जाएगी?

उत्तर:
UPS एक निधि आधारित पेंशन प्रणाली (Funded Pension System) है, जो कर्मचारियों और सरकार के नियमित योगदान एवं निवेश पर आधारित होगी। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) लेने वाले कर्मचारियों को भी पेंशन 60 वर्ष की उम्र पूरी होने के बाद ही मिलेगी।

प्रश्न 2:

क्या UPS के तहत पुरानी पेंशन योजना (OPS) की तरह ग्रेच्युटी (Gratuity) का लाभ दिया जाएगा?

उत्तर:
हाँ, अगर कोई कर्मचारी NPS से UPS में शिफ्ट होता है, तो उसे ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा। वित्त मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि NPS में ग्रेच्युटी का प्रावधान मौजूद है, और चूंकि UPS भी NPS का ही एक विकल्प है, इसलिए UPS चुनने वाले कर्मचारियों को भी ग्रेच्युटी दी जाएगी।

UPS से जुड़े प्रमुख बिंदु:

✔ UPS, NPS के तहत एक वैकल्पिक पेंशन प्रणाली है।
✔ UPS में शामिल कर्मचारियों को 60 वर्ष की उम्र के बाद ही पेंशन मिलेगी।
✔ सेवानिवृत्ति के समय अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा।
✔ UPS के तहत कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ भी मिलेगा।
✔ स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) लेने पर पेंशन 60 वर्ष की उम्र के बाद ही दी जाएगी।

UPS के संभावित नुकसान (Drawbacks)

❌ यदि कोई कर्मचारी 60 वर्ष की उम्र से पहले VRS लेता है, तो उसे पेंशन तुरंत नहीं मिलेगी।
❌ यदि कर्मचारी 60 साल की उम्र तक नौकरी में नहीं रहता, तो उसे प्रोराटा बेसिस पर कम पेंशन मिलेगी।
❌ OPS की तुलना में पेंशन सुरक्षित नहीं होगी, क्योंकि UPS में पेंशन निवेश और फंड की ग्रोथ पर निर्भर करेगी।

निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) केंद्रीय कर्मचारियों के लिए NPS का एक विकल्प है, जिसमें ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा और अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में सुनिश्चित किया गया है। लेकिन पेंशन 60 वर्ष की उम्र के बाद ही मिलेगी, जिससे VRS लेने वाले कर्मचारियों को कठिनाई हो सकती है।

आपको क्या लगता है – UPS, NPS से बेहतर है या पुरानी पेंशन योजना (OPS) ज्यादा लाभकारी थी?

कमेंट बॉक्स में अपनी राय जरूर दें।

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