DA 55%, 8वां वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर: होली के पहले पेंशनभोगियों को शानदार तोहफा?

केंद्र और राज्य सरकार के पेंशनभोगियों के लिए महंगाई भत्ते (DA) में वृद्धि और नए वेतन आयोग का गठन हमेशा एक महत्वपूर्ण विषय रहा है। हाल ही में, डीए को 55% तक बढ़ाने की चर्चा हो रही है, साथ ही 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की संभावनाएं भी तेज हो गई हैं। इन बदलावों से न केवल कर्मचारियों को बल्कि पेंशनभोगियों को भी सीधा लाभ मिलेगा।

आइए विस्तार से समझते हैं कि महंगाई भत्ते में बढ़ोतरी, 8वें वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर में बदलाव का सरकारी पेंशनभोगियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

1. महंगाई भत्ता (DA) 55% कन्फर्म

वर्तमान स्थिति:

केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को अभी 53% डीए मिल रहा है, जिसे जल्द ही 55% तक बढ़ाने की चर्चा है। महंगाई भत्ते में हर साल दो बार संशोधन किया जाता है—जनवरी और जुलाई में।

DA वृद्धि का लाभ:

• सैलरी में बढ़ोतरी: डीए में 2% की बढ़ोतरी से सरकारी कर्मचारियों के वेतन में अच्छी वृद्धि होगी।
• पेंशनभोगियों को फायदा: जिन पेंशनभोगियों को महंगाई राहत (Dearness Relief – DR) मिलती है, उनकी मासिक पेंशन में भी इजाफा होगा।

उदाहरण:

अगर किसी पेंशनभोगी की मूल पेंशन ₹20,000 है, तो वर्तमान 53% डीआर के अनुसार उसे ₹10,600 महंगाई राहत मिल रही है। यदि डीआर 55% हो जाता है, तो यह बढ़कर ₹11,000 हो जाएगी।

2. 8वां वेतन आयोग का गठन

• 31 दिसम्बर 2025 को 7वें वेतन आयोग को 10 साल पूरे होने वाले हैं (2016-2026)।
• बढ़ती महंगाई के कारण मौजूदा वेतन संरचना अपर्याप्त हो गई है।
• कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन स्तर में सुधार की जरूरत है।

अप्रैल में 8वें वेतन का गठन

सरकार ने अभी तक केवल आधिकारिक रूप से 8वें वेतन आयोग की घोषणा की है, लेकिन केंद्रीय कर्मचारी संगठनों और पेंशनर्स एसोसिएशन लगातार इसकी गठन की मांग कर रहे हैं। 2026 में नया वेतन आयोग लागू होते ही कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों की पेंशन में कम से कम 25-30% की वृद्धि संभव है।

3. फिटमेंट फैक्टर: कितना होगा बदलाव?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है जिससे 7वें वेतन आयोग में पुराने बेसिक पे को गुणा करके नया वेतन तय किया गया था।

फिटमेंट फैक्टर का महत्व

• 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था।
• पेंशनभोगियों की मांग है कि 8वें वेतन आयोग में 2.86 फिटमेंट किया जाए।
• अगर ऐसा होता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 से बढ़कर 51480 रुपये हो जाएगा।
• पेंशनभोगियों की बेसिक पेंशन 9000 रुपये से बढ़कर 25740 रुपये हो जाएगी।

फिटमेंट फैक्टर से पेंशन पर प्रभाव

अगर नया फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो जाता है, तो पेंशनभोगियों की न्यूनतम पेंशन भी बढ़कर ₹9,000 से ₹25740 तक हो सकती है।

4. 65 साल से अधिक उम्र के पेंशनभोगियों को अतिरिक्त पेंशन का लाभ

वर्तमान नियम:

सरकार 80 वर्ष की उम्र के बाद अतिरिक्त पेंशन देती है, जो इस प्रकार है:

• 80 से 85 वर्ष – 20% अतिरिक्त पेंशन
• 85 से 90 वर्ष – 30% अतिरिक्त पेंशन
• 90 से 95 वर्ष – 40% अतिरिक्त पेंशन
• 95 से 100 वर्ष – 50% अतिरिक्त पेंशन
• 100 वर्ष से अधिक – 100% अतिरिक्त पेंशन

क्या 65 वर्ष से ही अतिरिक्त पेंशन मिलेगी?

पेंशनभोगी संगठन सरकार से मांग कर रहे हैं कि अतिरिक्त पेंशन की आयु सीमा 80 वर्ष से घटाकर 65 वर्ष की जाए। अगर सरकार यह मांग मान लेती है, तो लाखों पेंशनभोगियों को जल्दी अतिरिक्त वित्तीय सहायता मिलने लगेगी।

निष्कर्ष: क्या पेंशनभोगियों को होगा फायदा?

✅ डीए 55% होने से पेंशन राशि बढ़ेगी।
✅ 8वें वेतन आयोग लागू होने से पेंशन में बड़ा इजाफा हो सकता है।
✅ फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से न्यूनतम पेंशन भी बढ़ेगी।
✅ 65 साल से अतिरिक्त पेंशन मिलने का प्रस्ताव लागू हुआ तो वरिष्ठ पेंशनभोगियों को बड़ा फायदा होगा।

सरकार इस पर क्या निर्णय लेगी, यह आने वाले महीनों में स्पष्ट होगा, लेकिन यदि ये सभी मांगें पूरी होती हैं, तो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आर्थिक रूप से बेहद फायदेमंद साबित होगा।